Lang in dienst bij dezelfde werkgever, het komt steeds minder voor. Maar de cijfers bij ABB bewijzen dat het anders kan. ABB blinkt namelijk uit in langdurige dienstverbanden. Met Kees, die onlangs zijn 50-jarig jubileum vierde, als koploper.
Wat maakt nou dat je bij ABB zo op je plek zit, waarom is ABB een goede werkgever? Dat kan niemand beter vertellen dan iemand die maar liefst 50 jaar bij ABB heeft gewerkt. Hij is net met pensioen, maar noemt én voelt zich nog altijd trots ABB’er. Want zegt Kees: ‘Als ABB eenmaal in je hart zit, gaat het er nooit meer uit.’ ‘Wie slim is, gaat bij ABB werken’, vindt Kees dan ook. ‘Hier word je maximaal uitgedaagd en werk je bij een koploper in de bouw. ABB bouwt spraakmakende, mooie projecten maar bouwt bovenal aan vertrouwen en verbinding. ABB doet alles voor tevreden kopers en opdrachtgevers en daarin gaat het familiebedrijf ver’. Zo heeft hij dat zelf ook altijd gedaan hij zette niet één maar wel tien extra stappen. ‘Dat hoort bij ABB’ vindt hij. ‘Deze omgang geldt zeker ook voor de medewerkers. ABB neemt haar personeel niet voor lief, maar gaat tot het uiterste.’
Kees zijn vader begon in 1965 bij ABB en kwam elke dag met zulke mooie verhalen thuis dat zijn zoons Bertus en Kees ook al snel aan de slag gingen bij deze leuke werkgever. En het bleef niet bij de komst van de broers. Vader en zoons staken hun enthousiasme voor ABB bepaald niet onder stoelen of banken en spraken in hun omgeving vol lof over hun werkgever. Zo werden kennissen collega’s. Eigenlijk werft ABB nog steeds vooral op deze wijze haar nieuwe medewerkers. Veel ABB’ers komen via-via binnen. Overgehaald door de enthousiaste verhalen van huidige medewerkers. Kees is niet de enige die roept; ‘Bij ABB wil je écht werken!’
Waarom wil je dan precies bij ABB werken vragen we Kees? ‘ABB is een echt familiebedrijf, dat zie je terug in de cultuur. Bij ons staat iedereen voor elkaar klaar. Net zoals in een echte familie, draait het bij ABB om loyaliteit en persoonlijke banden. Veel collega’s werken hier al lang. Zij kennen het bedrijf en elkaar door en door. Dat maakt samenwerken nog leuker. Nieuwe collega’s voelen zich ook al snel lid van de club. Dat komt doordat iedereen zoveel aandacht voor elkaar heeft. De cultuur is uitmuntend te noemen.’ Kees noemt ABB zijn tweede familie. Zo voelt het oprecht. Hij blikt terug op de keren dat er met hem werd meegeleefd als er iets in de privésfeer gebeurde. ‘ABB is zoveel meer dan een werkgever. We voelen ons betrokken bij elkaars leven. Niet alleen zijn kennissen collega’s geworden. Ook veel collega’s zijn vrienden geworden. Voor die goede band onderling doet ABB dan ook veel, in de vorm van teambuildingsdagen, PV-uitjes, kerstmarkten, borrels en ga zo maar door.’
“Bij ons staat iedereen voor elkaar klaar.”
Kees omschrijft ABB als ‘warm’. ‘Een familiebedrijf dat in welke vorm dan ook voor je klaarstaat en altijd meedenkt. Dat doe je andersom dan ook. Dat resulteert in mensen die lang in dienst zijn.’ Deze mensen zijn niet alleen loyaal, maar in de loop van de tijd ook – door hun lange ervaring – alleskunners geworden. Zo ook Kees. ‘Ik begon in 1972 als 15-jarig jochie als leerling timmerman en groeide door naar voorman timmerman. Werd daarna voorman tunnelploeg prefab en tot slot uitvoerder.’ Kees heeft veel zien veranderen. ‘Vooral op het gebied van automatisering. Ineens waren er mobiele telefoons, computers, iPads, etc. ABB is ook enorm gegroeid qua omvang. Afstanden werden groter encommunicatievormen werden anders. Grappig genoeg is het bedrijf daardoor juist niet afstandelijker geworden. ABB let meer dan ooit op het element “samen” en heeft echt oog voor de mens. Het bedrijf organiseert veel. In coronatijd kregen we bijvoorbeeld een week lang iedere dag een presentje thuisgestuurd, om te laten weten dat er aan ons werd gedacht.’ Net dat stapje extra en dat werkt twee kanten op. Kees heeft hart voor de zaak en ABB heeft hart voor Kees.
‘Zoals je aan mijn carrière kunt zien biedt ABB doorgroeimogelijkheden. Je begrijpt als werknemer met een lang dienstverband de bedrijfsprocessen, je kent de klanten en de producten, je kunt veranderingen in je werkveld aanvoelen en erop inspelen en je draagt bij aan het succes van het bedrijf. Dat je ertoe doet maakt gelukkig. Ik heb me altijd gewaardeerd gevoeld. Het idee dat ik van betekenis kan zijn door een bijdrage te leveren aan de organisatie doet me goed.’ Kees heeft het veel over de “warme band”. Voor hem is ABB zoveel meer dan een werkgever. ‘ABB is een fijne plek om te zijn. Een warm bad. Er heerst een vriendelijke sfeer. Iedereen is even belangrijk en een onderdeel van het team. Iedereen doet er toe. Dat voelt goed.’
Ook al is Kees net met pensioen. Hij blijft onderdeel uitmaken van ABB. Vorige week met pensioen en deze week mag hij al mee met het jaarlijkse seniorenuitje.
Een familiebedrijf dat in welke vorm dan ook voor je klaarstaat en altijd meedenkt.
Als iets bewijst dat ABB een goede werkgever is, zijn dat toch wel de lange dienstverbanden. Afgelopen 5 jaar (2017-2022) waren er maar liefst 41 jubilarissen (12,5, 25, 40 en 50 jaar). De gemiddelde lengte van de dienstverbanden is 12 jaar, ondanks dat er de afgelopen jaren enorm veel nieuwe medewerkers en jongeren zijn aangenomen. Het verloopcijfer bij ABB is 3%. In Nederland ligt dit cijfer gemiddeld rond de 17%.
Kees is zeker niet de enige ABB’er die zo lang in dienst is. Lees hier het verhaal van maar liefst 14 collega’s.
En hier lees je verhalen van andere ABB’ers over werken bij ABB en hun inhoudelijke functie.
Een familiebedrijf dat in welke vorm dan ook voor je klaarstaat en altijd meedenkt.